Trabajo hecho por prisioneros para la industria textil en USA, la desigualdad.


Debido a los recientes acontecimientos relacionados con la muerte de George Floyd, las protestas, el clamor por la reforma a los derechos de la comunidad negra y una inmensa variedad de apoyo que ha surgido de todo el mundo, una circunstancia muy distintiva que ocurre frente a nuestros ojos es mantenida bajo las sábanas como un factor más en la industria textil que nuevamente se aprovecha de los más desfavorecidos.

Trabajo penitenciario.

Datos sobre el sistema penitenciario de los Estados Unidos:

Estados Unidos tiene el 25% de los prisioneros del mundo.

Entre 1980 y 2017, el número de mujeres encarceladas aumentó en más del 750%, pasando de un total de 26.378 en 1980 a 225.060 en 2017.

Uno de cada cuatro adultos en los Estados Unidos tiene antecedentes penales, eso es más que los adultos que tienen una licenciatura.

El trabajo en prisión vale alrededor de $2 mil millones de dólares al año.

El 95% de los reclusos serán liberados en el futuro, pero ⅔ serán arrestados nuevamente dentro de 3 años.

Los presos no tienen derechos laborales.

Es probable que el 70% de los niños que tienen padres en prisión terminen en prisión.

El gasto en prisiones y cárceles ha aumentado al triple de la tasa de gasto en educación pública de Pre-K-12 en los últimos treinta años.

LA COMUNIDAD NEGRA

Los afroamericanos están encarcelados a más de 5 veces la tasa de blancos.

La tasa de encarcelamiento de las mujeres afroamericanas es el doble que la de mujeres blancas.

Los hombres blancos con antecedentes penales tienen más probabilidades de obtener una entrevista de trabajo que los hombres negros sin antecedentes penales.

Tener un antecedente penal reduce la probabilidad de oferta de trabajo hasta en un 50 por ciento.

La reducción del empleo para millones de personas con antecedentes le cuesta a los Estados Unidos de América $ 78 a $ 87 mil millones de dólares cada año.

El CENSO DE LOS ESTADOS UNIDOS informa que en cada uno de estos 10 estados del sur: Texas, Florida, Georgia, Carolina del Norte, Maryland, Luisiana, Virginia, Carolina del Sur, Alabama y Mississippi, más de 1 millón de personas se declararon negras.

10 estados con las tasas de encarcelamiento más altas:

Georgia, Kentucky, Missouri, Texas, Alabama, Arkansas, Arizona, Mississippi, Oklahoma, Louisiana.

Por delitos relacionados con drogas, Iowa se ubicó en el lugar más alto con una media de 9.3 años de cárcel. Siguen Tennessee, Carolina del Sur, Minnesota y Hawai.

Para los delitos relacionados con la inmigración, los estados fueron bastante similares en general. Kentucky y Nueva Jersey empataron con la sentencia promedio más larga en 1.9 años.

En general, los estados son mucho más severos por crímenes contra personas, con Virginia en el primer puesto con 13.1 años de cárcel en promedio, seguida de Texas, Minnesota, Carolina del Norte y Kentucky.

Los delitos de cuello blanco reciben las penas más largas en Mississippi, un promedio de 4.5 años. Algunos ejemplos de delitos de cuello blanco podrían incluir el robo de salarios, el fraude, el soborno, los esquemas de Ponzi, el uso de información privilegiada, el fraude laboral, la malversación de fondos, el cibercrimen, la infracción de derechos de autor, el lavado de dinero, el robo de identidad y la falsificación.

De acuerdo con Security.org

"El trabajo penitenciario es un tema muy complicado y opaco", dice Peter McAllister, Director Ejecutivo de Ethical Trading Initiative, una alianza de empresas, sindicatos y organizaciones no gubernamentales que respaldan los derechos de los trabajadores.

"Por un lado, definitivamente hay marcas bien intencionadas con programas de rehabilitación que están haciendo un buen trabajo en todo el mundo", dijo. "Por otro lado, hay grandes preguntas que deben plantearse en torno a si los reclusos alguna vez deberían formar la producción principal de una etiqueta con fines de lucro, particularmente teniendo en cuenta cuántos casos inaceptables de explotación de prisioneros existen en la cadena de suministro global de la moda".

El mayor problema para detener la exportación de productos fabricados en las cárceles es que las líneas de suministro son "casi imposibles de rastrear". Las líneas de suministro, en general, son muy difíciles de rastrear debido a la enorme complejidad de las redes de proveedores, la falta de comunicación entre los actores y la escasez general de datos que se pueden compartir en primer lugar. El resultado es un sistema de producción global frustrantemente opaco.

El saldo que reciben deja a muchos prisioneros luchando por pagar llamadas telefónicas a miembros de la familia o pasta dental y desodorante de la comisaría, comentan expertos. Incluso después de años de arduo trabajo en prisión con frecuencia tienen poco o nada ahorrado para ayudar con el alquiler u otras necesidades cuando son liberados.

"Si se les pagara, incluso algo menos que el salario mínimo, pero una cantidad razonable de dinero, podrían salir y tener al menos un poco de dinero para comenzar de nuevo", dijo Michele Deitch, profesora titular de la Universidad de Texas en Austin, que sirvió como monitora designada por el tribunal del sistema penitenciario de ese estado.

Una de las cuestiones muy peculiares del sistema penitenciario es que todo lo que sucede adentro está muy bien resguardado. Por lo tanto, cuando surgen disturbios, protestas, huelgas de hambre u otro tipo de manifestaciones, es muy difícil para los medios de comunicación reportar estos eventos a detalle. Se informan protestas, pero como los prisioneros casi no tienen medios para documentar o compartir detalles de lo que está sucediendo exactamente, es extremadamente difícil obtener información precisa.

Counter Punch.org informa:

El aspecto laboral del encarcelamiento masivo no termina ahí. Las personas con una condena por delito grave llevan un estigma, una marca a menudo acompañada de exclusión del mercado laboral. Michelle Alexander, una ex convicta, llama al "delincuente" la nueva palabra "N". De hecho, en el mundo laboral, aquellos de nosotros con condenas por delitos graves enfrentamos una serie de barreras únicas.

La más conocida es "la caja", esa pregunta en las solicitudes de empleo que pregunta sobre antecedentes penales. Once estados y más de 40 ciudades y condados han prohibido 'la caja" en las solicitudes de empleo. Los partidarios de "prohibir la caja" argumentan que las preguntas sobre condenas anteriores equivalen a una forma de discriminación racial, ya que un número tan desproporcionado de personas con condenas por delitos graves son afroamericanos y latinos. El avance de estas campañas de "Prohibir la caja" tendrá un impacto mucho más importante en las personas y los trabajadores encarcelados que presionar por salarios más altos para aquellos que tienen contrato con grandes empresas dentro de la prisón.

Todo esto no es para negar que muchas corporaciones han hecho grandes cantidades de dinero del encarcelamiento masivo. Empresas como Kitchell Construction de Arizona, que ha construido más de 40 prisiones estatales y 30 cárceles para adultos, han hecho millones. Bob Barker Enterprises, con sede en Tennessee, es un nombre "familiar" entre los encarcelados. Con una visión corporativa de "transformar la justicia penal honrando a Dios en todo lo que hacemos", Barker ha cosechado enormes ganancias produciendo los bienes de consumo de peor calidad, incluidos los cepillos de dientes de dos pulgadas, para personas tras las rejas. Luego, por supuesto, tenemos operadores privados de prisiones como CCA y el Grupo GEO. Aunque estas compañías privadas controlan solo el 8% de las camas de las prisiones a nivel nacional, estas dos empresas lograron generar más de $3,000 millones de dólares en ingresos el año pasado.

Además de las tareas laborales típicas que se necesitan para mantener una prisión (por ejemplo, cocinar, limpieza, lavandería, etc.), las prisiones y los reclusos también funcionan como fábricas y trabajadores de fábricas para producir bienes y servicios.

UNICOR

El programa "Federal Prison Industries" (que ahora opera bajo el nombre comercial UNICOR) fue establecido en 1934 por una Orden Ejecutiva emitida por el Presidente Franklin D. Roosevelt. El 1 de enero de 1935, FPI comenzó oficialmente sus operaciones como una corporación de propiedad absoluta del Gobierno de los Estados Unidos. Ochenta años después de su establecimiento, el programa continúa operando sin costo para los contribuyentes y beneficia a las comunidades de todo el país creando prisiones más seguras y reduciendo la reincidencia de los reclusos.

La Iniciativa de Política Penitenciaria informa sobre Unicor:

- Porcentaje de prisioneros federales condenados sin discapacidad que deben trabajar en la prisión: 100%

- Número de presos que trabajan en UNICOR: 22.560

- Escala salarial para prisioneros federales que trabajan fuera de UNICOR en mantenimiento de prisiones, en dólares por hora: $ 0.12 - $ 0.40

- Salario mínimo en Haití en dólares por hora: $ 0.30

- Porcentaje de prisioneros federales que trabajan para UNICOR en lugar de mantenimiento de la prisión: 25%

- Salario mínimo de UNICOR, en dólares por hora: $0.23

- Salario máximo de UNICOR, en dólares por hora: $1.15

- Número de cárceles donde UNICOR fabrica ropa y textiles: 22

- Ingresos promedio por hora de un trabajador estadounidense no prisionero en una fábrica textil: $10.95

- Ventas de UNICOR 2001: $583.5 millones

- Monto comprado a UNICOR en 2001 por el Departamento de Defensa: $388 millones

- Monto comprado a UNICOR en 2001 por el Servicio Postal de los Estados Unidos: $21 millones

- Número de presos en los proyectos de UNICOR estaban en prisiones federales en 2009: 211,516

- Número de prisioneros trabajadores que la UNCOR planeaba contratar en 2009: 31,826

- Porcentaje de pedidos de UNICOR entregados tarde: 42%

Los prisioneros, tanto mujeres como hombres, se benefician enormemente de los trabajos en la prisión, ya sea que trabajen en mantenimiento o fuera de la prisión. Esta es una forma de rehabilitación, una forma de abordar el deshumanizante aburrimiento de los internos, ganan dinero por sus gastos dentro de la prisión como jabón o desodorante, pueden apoyar a sus familias, aprenden habilidades y trabajan en su autoestima. El trabajo es un aspecto vital contra la reincidencia.

Durante el último cuarto de siglo, ha habido un cambio profundo en la participación de las mujeres dentro del sistema de justicia penal. Este es el resultado de esfuerzos de aplicación de la ley más expansivos, leyes de sentencia de drogas más estrictas y barreras posteriores a la condena para el reingreso que afectan exclusivamente a las mujeres.

La población encarcelada femenina es casi ocho veces mayor que en 1980. Más del 60% de las mujeres en las cárceles estatales tienen un hijo menor de 18 años.

Esta información fue reportada en junio de 2019 por el Proyecto de Sentencia.

"Carcel" la marca danesa.

La marca describe en su website: "Tanto social como ambientalmente, estamos persiguiendo una agenda de impacto positivo. Fundada en 2016, producimos ropa a partir de materiales naturales de origen local en la región de producción: Alpaca en Perú, seda y lyocell en Tailandia".

"La mayoría de las empleadas son madres solteras encarceladas por delitos no violentos relacionados con la pobreza. La capacitación y los salarios les brindan herramientas para reconectarse con sus familias en el exterior y reestructurar su futuro. Cada pieza de ropa CARCEL está firmada por su creadora".

Eco Warrior Princess escribe al respecto:

"Aún así, se están beneficiando del encarcelamiento, siguiendo los pasos de prácticas problemáticas de trabajo penitenciario en los Estados Unidos y en otros lugares. Todo el modelo depende de que mujeres pobres y desesperadas continúen siendo arrestadas y condenadas a largas penas".

Entonces, ¿cuál es el problema si a las prisiones les gusta el proyecto y les están dando a las mujeres la oportunidad de ganarse la vida? Es porque este sistema es impulsado por el oportunismo y las ganancias, y alimentado por la pobreza. El uso del trabajo penitenciario no es un esfuerzo filantrópico. Afirman que les están dando a las mujeres un salario justo y que ese salario está asociado con la habitabilidad, pero usan el salario mínimo en cada área como su línea de base. El salario mínimo rara vez equivale a una vida cómoda (ciertamente no en los Estados Unidos).

Carcel es principalmente una marca de lujo enfocada en ganar dinero. Usar mano de obra barata de cualquier tipo para fabricar bienes caros para vender a mujeres occidentales ricas y enriquecer a otras mujeres occidentales ricas no es altruismo, es solo capitalismo ".

Todo esto es extremadamente relevante porque no puede haber justicia climática si no hay justicia social.

Ayana Elizabeth Johnson, bióloga marina, asesora de políticas y oriunda de Brooklyn. Fundador y CEO de la consultora Ocean Collective, fundadora del grupo de expertos sin fines de lucro Urban Ocean Lab y coeditora de la próxima antología "All We Can Save: Truth, Courage, and Solutions for the Climate Crisis", escribió para el Washington Post:

"Si queremos abordar con éxito el cambio climático, necesitamos personas de color. No solo porque buscar la diversidad es algo bueno, y ni siquiera porque la diversidad conduzca a una mejor toma de decisiones y estrategias más efectivas, sino porque las personas negras están significativamente más preocupados por el cambio climático que las personas blancas (57 por ciento frente a 49 por ciento), y las personas latinas están aún más preocupadas (70 por ciento). Para poner esto en perspectiva, significa que más de 23 millones de estadounidenses negros ya se preocupan profundamente por el medio ambiente y podría hacer una gran contribución a la gran cantidad de trabajo climático que debe hacerse".

Fuentes:

Prison Policy Initiative

Prison Policy Institute

Unicor.Gov

The Sentencing Project

America Uncovered

National Association for the Advancement of Colored People (NAACP)

United States Census

Eco Warrior Princess

Washington Post

New York Times

Checa nuestro programa para más información:

Ropa de Carolina Chavez: Chaqueta por Katharine Hamnett y camiseta blanca de Everlane.

  • White Facebook Icon
  • White Instagram Icon
TERMS OF USE